মানবসম্পদ সেবা
কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি এবং প্রতিভা ব্যবস্থাপনা উন্নত করা
মানবসম্পদের গতিশীল ক্ষেত্রে, মানবসম্পদ পরিষেবাগুলি তাদের কর্মীশক্তিকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে সংস্থাগুলিকে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।আমাদের পরিষেবাগুলি মানবসম্পদ পরিচালনার জন্য একটি ব্যাপক পদ্ধতির প্রস্তাব দেয়, নিয়োগ থেকে ধরে রাখা পর্যন্ত, কর্মক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক সংস্কৃতি এবং কৌশলগত প্রতিভা বিকাশ নিশ্চিত করা।
আমাদের মানবসম্পদ পরিষেবার মূল বৈশিষ্ট্য
প্রতিভা অর্জন:প্রার্থীদের সোর্সিং থেকে শুরু করে ইন্টারভিউ এবং নতুন নিয়োগের জন্য সম্পূর্ণ নিয়োগ পরিষেবা প্রদান।
কর্মচারী অনবোর্ডিংঃকাঠামোগত অনবোর্ডিং প্রোগ্রাম ডিজাইন এবং বাস্তবায়ন যা নতুন কর্মীদের নিখুঁতভাবে সংস্থায় একীভূত করে।
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন:কর্মচারীদের দক্ষতা বৃদ্ধি, ক্যারিয়ার বৃদ্ধির প্রচার এবং কর্মীদের সামগ্রিক কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি প্রদান করা।
পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট:পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম স্থাপন করা যা সুস্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করে, নিয়মিত প্রতিক্রিয়া প্রদান করে এবং লক্ষ্য অর্জনের সুবিধার্থে।
ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা প্রশাসনঃক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট প্রোগ্রাম পরিচালনা করা, নিশ্চিত করা যে তারা প্রতিযোগিতামূলক, ন্যায়সঙ্গত এবং কর্মচারীদের অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
কর্মচারী সম্পর্কঃকর্মচারীদের সম্পর্ক পরিচালনা করা, অভিযোগগুলি সমাধান করা এবং একটি ইতিবাচক এবং শ্রদ্ধাশীল কাজের পরিবেশকে উৎসাহিত করা।
কর্মশক্তি পরিকল্পনা:কর্মীদের কর্মসংস্থানের পরিকল্পনা করতে সহায়তা করা যাতে কর্মীদের সংখ্যা ব্যবসায়ের লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় এবং ভবিষ্যতে মানবসম্পদের চাহিদা পূর্বাভাস দেওয়া যায়।
উত্তরাধিকার পরিকল্পনাঃভবিষ্যতের নেতাদের চিহ্নিত ও প্রস্তুত করার জন্য উত্তরাধিকার পরিকল্পনা তৈরি করা, সংস্থার মধ্যে ধারাবাহিকতা এবং স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করা।
আইনি সম্মতিঃমানবসম্পদ অনুশীলনগুলি শ্রম আইন, সমান কর্মসংস্থান সুযোগের প্রবিধান এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক আইনী প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তা নিশ্চিত করা।
মানবসম্পদ নীতি উন্নয়নঃকর্মসংস্থান অনুশীলন পরিচালনা এবং সামঞ্জস্য বজায় রাখার জন্য মানবসম্পদ নীতি ও পদ্ধতি তৈরি এবং আপডেট করা।
কর্মচারীদের নিয়োজিততা:কর্মচারীদের ব্যস্ততা, সন্তুষ্টি এবং আনুগত্য বাড়ানোর জন্য কৌশল বাস্তবায়ন।
ডেটা-চালিত এইচআর সিদ্ধান্তঃতথ্যপূর্ণ সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং মানবসম্পদ কৌশল উন্নত করার জন্য এইচআর ডেটা এবং বিশ্লেষণ ব্যবহার করা।
আউটসোর্সিং এইচআর ফাংশনঃপ্রশাসনিক বোঝা কমাতে এবং ব্যবসাগুলিকে মূল কার্যক্রমে মনোনিবেশ করার অনুমতি দেওয়ার জন্য এইচআর ফাংশন আউটসোর্সিংয়ের প্রস্তাব দেওয়া।
আমাদের মানবসম্পদ পরিষেবার সুবিধা:
দক্ষ নিয়োগঃযোগ্য প্রার্থীদের সময়মত নিয়োগ নিশ্চিত করে নিয়োগ প্রক্রিয়াকে সহজতর করা।
কার্যকরী ইনবোর্ডিংঃনতুন কর্মচারীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি এবং কর্মচারীদের ঘূর্ণন হ্রাস করে।
দক্ষতা উন্নয়ন:দক্ষতা বিকাশ এবং ক্রমাগত শিক্ষাকে উৎসাহিত করে, দক্ষ ও অভিযোজনযোগ্য কর্মীশক্তি গড়ে তোলে।
পারফরম্যান্স অপ্টিমাইজেশানঃসুস্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ এবং গঠনমূলক প্রতিক্রিয়ার মাধ্যমে কর্মক্ষমতা অপ্টিমাইজেশান চালায়।
প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণঃপ্রতিযোগিতামূলক পারিশ্রমিক এবং সুবিধাগুলি নিশ্চিত করে, শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ করে এবং ধরে রাখে।
ইতিবাচক কর্মচারী সম্পর্কঃকর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তোলে, দ্বন্দ্ব হ্রাস করে এবং কর্মক্ষেত্রে সম্প্রীতি উন্নত করে।
কৌশলগত কর্মশক্তি সমন্বয়ঃমানবসম্পদ ব্যবহারের অপ্টিমাইজেশান করে কর্মীশক্তি পরিকল্পনাকে কৌশলগত ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্য করে।
লিডারশিপ পাইপলাইন:ভবিষ্যতে নেতৃত্বের প্রয়োজনের জন্য প্রস্তুতির মাধ্যমে উত্তরাধিকার পরিকল্পনা করে নেতৃত্বের পাইপলাইন স্থাপন করে।
বিধি মেনে চলাঃআইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার গ্যারান্টি দেয়, সম্মতি ঝুঁকি এবং সম্ভাব্য দায়বদ্ধতা হ্রাস করে।
স্পষ্ট মানবসম্পদ নীতিঃকর্মসংস্থান অনুশীলনের জন্য একটি সুসংগত কাঠামো তৈরি করে স্পষ্ট মানবসম্পদ নীতি ও পদ্ধতি প্রদান করে।
আরও বেশি অংশগ্রহণ:কর্মচারীদের ব্যস্ততা বৃদ্ধি করে, যা উচ্চতর উত্পাদনশীলতা এবং একটি শক্তিশালী নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের দিকে পরিচালিত করে।
জ্ঞানের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণ:এইচআর বিশ্লেষণ থেকে ডেটা-চালিত অন্তর্দৃষ্টি সহ সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত গ্রহণকে সমর্থন করে।
অপারেশনাল ত্রাণঃআউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে মানবসম্পদ প্রশাসনিক কাজ থেকে মুক্তি দেয়, যা ব্যবসায়ীদের তাদের মূল ক্রিয়াকলাপগুলিতে মনোনিবেশ করার অনুমতি দেয়।
মানবসম্পদ কৌশলগত অংশীদার:ব্যবসায়ের বৃদ্ধি এবং সাফল্যকে সমর্থন করার জন্য গাইডেন্স এবং দক্ষতা সরবরাহ করে কৌশলগত HR অংশীদার হিসাবে কাজ করে।
আপনার বার্তাটি 20-3,000 টির মধ্যে হতে হবে!
